香港會計師公會于2024年11月21日發(fā)布第25屆“2024最佳公司治理及ESG大獎”獲獎名單。今年獲獎公司或機構(gòu)的數(shù)目再創(chuàng)歷屆新高，共有38家上市公司和政府及非盈利機構(gòu)獲獎。
香港會計師公會時任會長兼“2024最佳公司治理及ESG大獎”評審團主席梁思杰表示：“我們欣然看到香港的公司治理及ESG水平持續(xù)提升。有見及此，評審團破紀錄頒發(fā)了獎項給予38家企業(yè)和機構(gòu)，高于2023年的34家公司及機構(gòu)、2022的27家公司及機構(gòu)。此外，今年共有五家企業(yè)是首次獲獎；有三家企業(yè)首次獲得最高殊榮‘最佳可持續(xù)發(fā)展公司及機構(gòu)獎’。 我們恭賀所有獲獎的公司及機構(gòu)，最佳可持續(xù)發(fā)展獲獎企業(yè)致力將公司治理和ESG融入機構(gòu)的商業(yè)價值、策略和運營，尤其值得鼓勵?！?/p>
梁思杰補充表示：“致力提升高水平的公司治理及ESG表現(xiàn)是一個持之以恒的過程，當中必定有進一步改進的空間，尤其是在提升有關(guān)新興風險管理及將ESG與機構(gòu)不同業(yè)務范疇的考量融合。我們希望香港會計師公會即將頒布與國際準則銜接的《香港可持續(xù)匯報準則》有助于進一步推動公司治理及ESG與機構(gòu)運營整合。此外，隨著資料保護和網(wǎng)絡安全對企業(yè)及機構(gòu)與其利益相關(guān)方的重要性不斷上升，今年大獎評審準則也加入了包括信息科技及網(wǎng)絡安全的披露質(zhì)量等新范疇?！?/p>
公司治理
“最佳公司治理及ESG大獎”舉辦20多年以來，公司治理水平有顯著提升。同時，評審團也關(guān)注到以下不同的方面都有了進一步提升的空間：
風險管理及內(nèi)部控制
整體而言，在此范疇的披露較以往更全面，公會建議上市公司及公營機構(gòu)為利益相關(guān)方提供更具洞察力及有助決策的訊息披露。我們建議機構(gòu)在以下范疇提供更多信息，包括：?(1)新興風險識別（例如：信息科技及網(wǎng)絡安全風險），以及如何應對相關(guān)風險；(2)?對內(nèi)部控制系統(tǒng)有效性進行定期檢視和監(jiān)測的程序及詳情；?(3)在內(nèi)部控制檢視過程中發(fā)現(xiàn)的任何需要關(guān)注的重要領(lǐng)域或重大缺失。
多樣性披露
根據(jù)《上市條例》規(guī)定，所有上市公司需于2024年12月31日或之前，委任至少一名其他性別的董事。截至2024年10月31日，仍然有11%上市企業(yè)的董事局只有單一性別。盡管有關(guān)多樣性的信息披露在過去幾年有所提升，我們?nèi)越ㄗh企業(yè)對其董事會多樣性政策進行年度審查，并考慮訂立多樣性的目標。參考香港會計師公會于2022年所進行有關(guān)董事會多樣性的研究，我們鼓勵企業(yè)于其公司治理報告中，進行更多有關(guān)協(xié)助達成多樣性目標所采取的行動及相關(guān)時間表的披露。
企業(yè)文化
大部份公司治理報告已包含描述公司的公司治理方針及企業(yè)目的、價值及企業(yè)文化的信息，我們建議機構(gòu)可為利益相關(guān)方提供更廣泛及全面的披露。例如，理想的企業(yè)文化如何協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)其長遠的業(yè)務目標以及如何于企業(yè)內(nèi)部付諸實行。
“2024最佳公司治理及ESG大獎”籌委會主席鄧苑儀表示：“我們很高興的看到企業(yè)在董事會組成及多樣性方面有更清晰及廣泛的披露，也希望能夠看到企業(yè)在實行多樣性治理上有著同樣良好的進展。董事會在不同方面的多樣性，包括性別、年齡、技能、經(jīng)驗和種族等方面，可以為公司提供新的視角和方法，以適應全球瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，以及提升董事會的表現(xiàn)與決策?！?/p>
鄧苑儀說：“我們樂見香港交易所于2024年6月建議對修訂《公司治理守則》進行咨詢，當中的建議涵蓋多項我們過去的大獎評審中多次強調(diào)的事項，包括加強董事會獨立性、有效性、加強風險管理和內(nèi)部控制?！?/p>
信息科技及網(wǎng)絡安全治理
在評選大獎的同時，香港會計師公會進行了一項有關(guān)82家恒生指數(shù)成分股公司在信息科技和網(wǎng)絡安全匯報普及情況及其質(zhì)量的簡短研究。研究發(fā)現(xiàn)，盡管83%的恒指成分股公司在其年度報告或ESG報告中提供了一定程度有關(guān)網(wǎng)絡安全或信息安全和隱私保障的相關(guān)披露，但企業(yè)在相關(guān)范疇的披露質(zhì)量上仍有更多改善空間，從而為投資者和利益相關(guān)方（包括監(jiān)管機構(gòu)）提供更大的保障。
基于研究結(jié)果，公會呼吁企業(yè)采取行動，考慮如何在其年度或ESG報告中改善以網(wǎng)絡安全為重點的披露質(zhì)量。這包括確保披露內(nèi)容具體且以企業(yè)為本，與業(yè)務風險關(guān)連并涵蓋關(guān)鍵領(lǐng)域，例如企業(yè)的信息科技及網(wǎng)絡安全策略。
環(huán)境、社會及公司治理?(ESG)
許多企業(yè)明顯地在“環(huán)境”及“公司治理”要素方面投放大量資源，但有部分企業(yè)在“社會”要素方面關(guān)注較少。盡管在推動碳排放相關(guān)披露的大環(huán)境下，這一現(xiàn)象可以理解，但ESG中的社會要素同樣重要，我們鼓勵企業(yè)需要在各要素之間取得平衡。例如，企業(yè)可考慮如何在實務上進一步提升雇員的安全及健康，與此同時，為利益相關(guān)方提供在上述舉措上更清晰及具體的披露。
本次大獎評審團欣喜地看到部分企業(yè)較同行先采取行動以應對收集有關(guān)范圍3排放的可靠數(shù)據(jù)所遇到的挑戰(zhàn)。隨著《上市公司條例》的發(fā)布，新的可持續(xù)披露要求于2025年生效，許多公司將需要確保他們擁有正確的數(shù)據(jù)收集流程和系統(tǒng)（至少針對范圍 1 和 2 排放）以滿足新披露要求。此外，雖然企業(yè)通常會指明 2050?年或 2060?年（有時甚至更早）實現(xiàn)碳中和的長期目標日期，我們鼓勵企業(yè)披露實際的短期或中期目標，以展示實現(xiàn)碳中和的進展。
“2024最佳公司治理及ESG大獎”遴選委員會主席羅柏達表示：“ESG已經(jīng)成為公司和機構(gòu)關(guān)注的最迫切的話題之一，加上近幾個月在ESG披露上出現(xiàn)了多個重大發(fā)展。在這背景下，我們樂見許多公司取得實質(zhì)進展，包括設立明確的關(guān)鍵績效指標及可度量的成果，以及進行更全面的利益相關(guān)方關(guān)系工作及準備重大性議題評估，以確定影響公司和社會的重要ESG議題?！?/p>
羅柏達補充：“香港會計師公會作為香港《可持續(xù)披露準則》的制訂者，將繼續(xù)與政府、金融監(jiān)管機構(gòu)和其他利益相關(guān)方緊密合作，支持香港企業(yè)及機構(gòu)進行可持續(xù)發(fā)展能力建設，使他們的可持續(xù)相關(guān)披露維持國際水平?！?/p>
以下是本次獎項的獲獎名單：
香港會計師公會感謝今年年度大獎獲得眾多頂尖會計師事務所和專業(yè)咨詢公司提供贊助，并衷心感謝他們與大獎傳媒合作伙伴的鼎力支持，有關(guān)資料和香港會計師公會“2024最佳公司治理及ESG大獎”的《評審報告》全文及香港《信息科技網(wǎng)絡安全管理研究報告》，請掃以下二維碼索取查看：
《評審報告》
《信息科技網(wǎng)絡安全管理研究報告》
（來源：香港會計師公會）
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