7月24日下午，由中國人民大學(xué)國際貨幣研究所（IMI）與金融科技50人論壇（CFT50）聯(lián)合主辦，中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)信息科技專委會(huì)和國家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室金融科技研究中心協(xié)辦的“2021國際貨幣論壇金融科技分論壇”在北京成功舉辦。論壇聚焦“數(shù)字金融人才培養(yǎng)助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”暨《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研究報(bào)告》開題”。來自政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)界的一線專家，以及金融科技領(lǐng)域的先進(jìn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)代表，圍繞“數(shù)字金融人才與金融科技人才”問題展開了深入的交流與激烈的討論。
穩(wěn)健推動(dòng)金融科技和數(shù)字金融創(chuàng)新已成為深化金融供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、增強(qiáng)金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力、打好防范金融風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)的內(nèi)在需要和重要選擇。2019年8月央行印發(fā)《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2019-2021）》，明確提出建立健全我國金融科技發(fā)展的“四梁八柱”，其中加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是重點(diǎn)內(nèi)容之一。人才是中國金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展的基石，這是各個(gè)領(lǐng)域的共識(shí)。期待通過產(chǎn)學(xué)研的持續(xù)努力，為政府監(jiān)管部門、金融機(jī)構(gòu)以及科技企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制、培訓(xùn)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃等提供參考和智力支持。
在主旨演講環(huán)節(jié)，中國金融學(xué)會(huì)金融科技專委會(huì)秘書長、央行科技司原巡視員楊竑和中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)首席信息官、CFT50學(xué)術(shù)成員高峰先后發(fā)表主旨演講。主旨演講環(huán)節(jié)由IMI副所長、中國人民大學(xué)金融科技研究所執(zhí)行所長宋科主持。
中國金融學(xué)會(huì)金融科技專委會(huì)秘書長楊竑認(rèn)為，首先，建設(shè)高水平的金融科技來推動(dòng)金融創(chuàng)新發(fā)展需要多因素協(xié)同推進(jìn)，其核心是：以金融科技人才匯集和融合金融的業(yè)務(wù)需求與科技的發(fā)展能力、構(gòu)建協(xié)調(diào)統(tǒng)一的基礎(chǔ)設(shè)施、利用現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新金融發(fā)展模式、推動(dòng)改革發(fā)展進(jìn)程。
其次，從國內(nèi)外金融科技人才現(xiàn)狀來看，各國在人才的培養(yǎng)、認(rèn)證、投入等方面取得了一系列成果，呈現(xiàn)出體系化建設(shè)的特點(diǎn)。但我國金融科技人才底子薄弱沒有得到根本性改觀，存在人才短缺、結(jié)構(gòu)不均衡的問題。
最后，金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)需要從三個(gè)方面同步發(fā)力。一是金融科技人才評(píng)價(jià)體系，需要明確金融科技人才能力要求，制定衡量微觀個(gè)體的、統(tǒng)一的能力量化標(biāo)準(zhǔn)，全面評(píng)估金融科技人才能力成熟度。二是金融科技人才培養(yǎng)體系，需要有效地規(guī)劃金融科技人才成長道路，通過政府引領(lǐng)，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源，強(qiáng)化實(shí)操，夯實(shí)人才底座。三是金融科技人才庫，需要向政府、監(jiān)管、機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)等金融參與各方提供精準(zhǔn)服務(wù)，深挖人才資源的價(jià)值。
中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)首席信息官、CFT50學(xué)術(shù)成員高峰在會(huì)上談到了金融科技人才培養(yǎng)內(nèi)在邏輯與架構(gòu)體系。
首先，金融科技的起源與本質(zhì)。從起源來看，隨著金融科技發(fā)展，金融監(jiān)管思路轉(zhuǎn)變極大，監(jiān)管制度鼓勵(lì)銀行運(yùn)用金融科技創(chuàng)新，重點(diǎn)放在了如何推動(dòng)銀行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展；同時(shí)，監(jiān)管部門為金融科技企業(yè)提供幫助，倒逼其傳統(tǒng)銀行機(jī)構(gòu)提高經(jīng)營效率。金融科技強(qiáng)調(diào)技術(shù)屬性，其范疇也比互聯(lián)網(wǎng)金融更加廣泛。從本質(zhì)來看，金融穩(wěn)定理事會(huì)（FSB）和中國人民銀行均對(duì)金融科技做出明確的定義。
他表示復(fù)合型人才是發(fā)展金融科技的關(guān)鍵。中國人民銀行、中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)、國家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室、金融科技50人論壇等先后發(fā)布各類規(guī)劃和研究報(bào)告，針對(duì)金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的人員占比低、培訓(xùn)費(fèi)用少、人才實(shí)踐應(yīng)用能力不足等難題，明確提出加大人才隊(duì)伍建設(shè)支持的建議。中國銀行業(yè)金融科技師（CFT）認(rèn)證項(xiàng)目的發(fā)起已然成型。
IMI學(xué)術(shù)委員、CFT50學(xué)術(shù)委員、國家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室副主任楊濤從研究背景、研究意義、研究方法與重點(diǎn)研究內(nèi)容、研究計(jì)劃等四個(gè)方面對(duì)《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研究報(bào)告（2021）》作出匯報(bào)，并著重介紹了中國主要城市金融科技人才競爭力評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建。
首先，如何有效界定金融科技人才。楊濤認(rèn)為，背景因素來自四個(gè)層面：產(chǎn)業(yè)需求層面、學(xué)科支持層面、政策與規(guī)制層面、海外經(jīng)驗(yàn)的比較層面。在產(chǎn)業(yè)需求層面，金融科技產(chǎn)業(yè)主體的邊界就存在一定爭議。學(xué)科支持層面，主流的學(xué)科建設(shè)與實(shí)踐有所脫節(jié)。政策與規(guī)制層面，制度要素成為各國金融科技發(fā)展中最大的不確定性因素。國際比較層面，由于國情不同國內(nèi)金融科技人才建設(shè)難以與國外人才進(jìn)行對(duì)標(biāo)。
其次，研究報(bào)告具有兩方面的意義。一方面在于為現(xiàn)實(shí)當(dāng)中金融科技創(chuàng)新場景的落地找到真正既懂金融、又懂技術(shù)的交叉型人才；另一方面在于中前臺(tái)、中層管理、高層管理等每個(gè)層次都需要特定的金融科技人才支撐，尤其是如果金融機(jī)構(gòu)高管能夠?qū)鹑诳萍己弦?guī)與創(chuàng)新找到自己的思路和戰(zhàn)略規(guī)劃的視野，將會(huì)對(duì)機(jī)構(gòu)帶來巨大價(jià)值。
主題研討環(huán)節(jié)，嘉賓圍繞“數(shù)字金融人才培養(yǎng)與高質(zhì)量發(fā)展”進(jìn)行了深入的分析。研討環(huán)節(jié)由IMI研究員、CFT50成員、中誠信征信有限公司總裁閆文濤主持。
中國銀行教育發(fā)展部總經(jīng)理章林詳細(xì)介紹了中國銀行“全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略下數(shù)字金融人才的培養(yǎng)要求和方式。中國銀行“十四五”規(guī)劃提出加快推進(jìn)集團(tuán)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略要求，以企業(yè)級(jí)架構(gòu)建設(shè)和數(shù)據(jù)治理兩大工程為基礎(chǔ)，聚焦客戶體驗(yàn)全面提升、產(chǎn)品服務(wù)開放共享、業(yè)務(wù)流程整合優(yōu)化、管理風(fēng)控智能高效、機(jī)構(gòu)員工減負(fù)賦能五大能力建設(shè)，明確了科技金融、綠色金融、普惠金融、跨境金融，消費(fèi)金融、財(cái)富金融、供應(yīng)鏈金融和縣域金融等八個(gè)業(yè)務(wù)重點(diǎn)。為構(gòu)建科技與業(yè)務(wù)深度融合、數(shù)字化與專業(yè)化協(xié)同發(fā)展的組織能力，教育培訓(xùn)工作重點(diǎn)抓好全員素質(zhì)培訓(xùn)、核心人才培訓(xùn)和戰(zhàn)略任務(wù)培訓(xùn)。全員素質(zhì)培訓(xùn)重在強(qiáng)化全體員工的創(chuàng)新意識(shí)、數(shù)字思維、新技術(shù)的基本知識(shí)技能應(yīng)用水平；核心人才重點(diǎn)包括數(shù)字化專業(yè)人才和數(shù)字化管理人才，通過強(qiáng)化專業(yè)資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)和科技深度融合的系統(tǒng)培養(yǎng)等措施來實(shí)現(xiàn)；戰(zhàn)略任務(wù)培訓(xùn)則以行動(dòng)學(xué)習(xí)為主要手段，通過訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的方式，解決轉(zhuǎn)型變革中的重點(diǎn)難題。
數(shù)字金融人才一是指金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化創(chuàng)新發(fā)展中的不同崗位類別人才，主要包括基礎(chǔ)建設(shè)層面的信息科技人才，分析加工層面的數(shù)字挖掘與數(shù)據(jù)分析、數(shù)字建模與業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)人才，業(yè)務(wù)應(yīng)用層面的以技術(shù)為支撐的產(chǎn)品、營銷、運(yùn)營、風(fēng)控、中后臺(tái)保障人才，以及變革型、創(chuàng)新型、數(shù)字化的領(lǐng)導(dǎo)與管理人才；二是指兼具數(shù)字思維和互聯(lián)網(wǎng)思維、數(shù)字技術(shù)、金融專業(yè)水平、金融行業(yè)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，并擁有創(chuàng)新意識(shí)、變革勇氣、道德倫理規(guī)范要求的復(fù)合型人才。數(shù)字金融人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，既需要“分類施策”，基于不同崗位類別要求多點(diǎn)突破；也要“融合發(fā)展”，通過更加系統(tǒng)、多元、創(chuàng)新的方式，加大培養(yǎng)復(fù)合型人才。
中國光大銀行數(shù)字金融部聯(lián)席總經(jīng)理蔡明杰認(rèn)為，數(shù)字金融人才問題不只是數(shù)量問題，更是結(jié)構(gòu)性問題。數(shù)字金融人才缺口主要體現(xiàn)在人才的結(jié)構(gòu)性短缺。隨著銀行服務(wù)邊界擴(kuò)大、數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)以及新型互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)生的新機(jī)會(huì)，銀行對(duì)數(shù)字金融人才的需求具有持續(xù)性和長期性。這種人才的需要，一是體現(xiàn)在既懂科技、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合性人才，二是具有開放心態(tài)、創(chuàng)新視野和持續(xù)學(xué)習(xí)的人才。
數(shù)字金融人才需要三個(gè)特質(zhì)，即專業(yè)、創(chuàng)新和融合的特點(diǎn)。第一是專業(yè)。數(shù)字金融落腳點(diǎn)在于金融，核心和根基是對(duì)于數(shù)字金融本質(zhì)認(rèn)知的全面性和深度。第二是創(chuàng)新。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，銀行業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，需要在戰(zhàn)略層面全面推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這就要求我們創(chuàng)新理念、創(chuàng)新流程、創(chuàng)新商業(yè)模式，才更好地服務(wù)客戶。第三是融合。銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，要推動(dòng)客戶服務(wù)體系融合。首先是線上和線下要更好地融合；其次是對(duì)公和零售金融的融合；最后是金融和非金融的融合。因此，數(shù)字金融人才要有跨界視野，以客戶為中心，更好推動(dòng)融合發(fā)展。
神州信息副總裁馬洪杰強(qiáng)調(diào)，一定要鼓勵(lì)數(shù)字金融人才在生態(tài)中流動(dòng)。數(shù)字金融時(shí)代和從前的銀行業(yè)電算化、信息化、智能化時(shí)代的區(qū)別在于兩個(gè)要素，即技術(shù)要素和應(yīng)用要素。技術(shù)要素方面，數(shù)字技術(shù)從底層代碼支撐服務(wù)器轉(zhuǎn)變?yōu)榭捎|達(dá)的數(shù)據(jù)要素。應(yīng)用要素方面，從前獨(dú)立的系統(tǒng)、獨(dú)立的應(yīng)用變成了所有的應(yīng)用要和場景融合。綜合這兩個(gè)維度來看，對(duì)培養(yǎng)金融科技人才的要求應(yīng)在于兩個(gè)方面。
第一，要鼓勵(lì)數(shù)字金融人才在生態(tài)中流動(dòng)。這種流動(dòng)不僅僅局限于企業(yè)內(nèi)部各部門之間，而是在傳統(tǒng)金融科技企業(yè)、垂直金融科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司、銀行機(jī)構(gòu)等企業(yè)之間相互流動(dòng)，這才能達(dá)到良好的培養(yǎng)數(shù)字金融人才的效果。
第二，要加強(qiáng)基礎(chǔ)性的人才底座的培訓(xùn)。最近北京市開設(shè)了一個(gè)含有區(qū)塊鏈、技術(shù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)的培訓(xùn)體系，所有的企業(yè)員工都可以在上面挑選課程，這樣的培訓(xùn)體系設(shè)置能對(duì)整個(gè)人才底座的培養(yǎng)起到很好的支撐。
IMI研究員、京東科技研究院研究總監(jiān)朱太輝分享了互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)數(shù)字金融人才的培養(yǎng)特征與要求。
從互聯(lián)網(wǎng)科技公司的角度來看，數(shù)字金融人才培養(yǎng)較傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)而言，有三個(gè)結(jié)構(gòu)性差異。一是人才認(rèn)知方面，互聯(lián)網(wǎng)科技公司對(duì)人才的數(shù)字化培養(yǎng)認(rèn)知較為統(tǒng)一和全面，在技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)條線的各環(huán)節(jié)、各方面都積累了梯隊(duì)式的數(shù)字人才，持續(xù)不斷進(jìn)行人才培養(yǎng)和輸出；二是人才結(jié)構(gòu)方面，互聯(lián)網(wǎng)科技公司對(duì)于技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新的人才投入非常大，這類人才占比非常好，京東科技集團(tuán)研究院將自身的經(jīng)濟(jì)金融研究know -how,與京東的大數(shù)據(jù)和科技能力相結(jié)合，推出了數(shù)字化智能化的研究體系“AI經(jīng)濟(jì)學(xué)家”；三是能力釋放方面，互聯(lián)網(wǎng)科技公司的決策體系和組織架構(gòu)非常扁平化，很多業(yè)務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)很多自下而上的，更好釋放了員工創(chuàng)新的動(dòng)力和能力。
概括來講，從推動(dòng)數(shù)字金融高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)導(dǎo)向來看，數(shù)字金融人才應(yīng)當(dāng)是具有互聯(lián)網(wǎng)思維、掌握數(shù)字科技和大數(shù)據(jù)分析能力并深刻理解金融業(yè)務(wù)知識(shí)的復(fù)合型人才。在數(shù)字金融人才發(fā)展過程中，要做好三個(gè)層面的協(xié)同：一是人才源頭方面，要注重存量人才的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和增量人才的數(shù)字化培養(yǎng)的協(xié)同，高等院校在培養(yǎng)金融科技專業(yè)人才過程中要加強(qiáng)對(duì)金融科技公司的游學(xué)調(diào)研；二是行業(yè)發(fā)展方面，注重金融業(yè)務(wù)人員數(shù)字化與金融監(jiān)管人員數(shù)字化的協(xié)同，具備數(shù)字化思維、掌握數(shù)字化技術(shù)、運(yùn)用數(shù)字化工具來改進(jìn)監(jiān)管的監(jiān)管人員，對(duì)防范行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)促進(jìn)行業(yè)守正創(chuàng)新至關(guān)重要；三是單個(gè)機(jī)構(gòu)方面，注重?cái)?shù)字化技術(shù)人才和業(yè)務(wù)數(shù)字化人才的融合，連接業(yè)務(wù)數(shù)字化和數(shù)字化技術(shù)的“BI人才”十分重要，應(yīng)加強(qiáng)技術(shù)與業(yè)務(wù)的輪崗和跨領(lǐng)域人才的交流。
“主題研討二”環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)到了北京市金融監(jiān)督管理局金融科技處處長柳陽，成都市金融發(fā)展促進(jìn)中心副主任鈕中陽，IMI研究員、騰訊金融研究院秘書長杜曉宇，CFT50學(xué)術(shù)成員、中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院院長劉勇，IMI研究員、福州達(dá)華智能科技股份有限公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家藍(lán)國瑜等不同領(lǐng)域的嘉賓圍繞“金融科技人才與城市競爭力”進(jìn)行了深入的分析。研討環(huán)節(jié)由CFT50青年學(xué)者、中國人民大學(xué)國發(fā)院院長助理宋鷺主持。
北京市金融監(jiān)督管理局金融科技處處長柳陽認(rèn)為，要重視金融科技人才，提升城市競爭力。
第一，城市從最初的簡單形態(tài)發(fā)展到智慧城市形態(tài)，管理功能的加強(qiáng)、城市服務(wù)需求的提升、城市居民在城市載體中生活的多元化，對(duì)城市發(fā)展提出了一些新的要求。
第二，金融科技人才與城市競爭力是正相關(guān)的。從金融業(yè)和城市的發(fā)展來看，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的血脈，城市的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的發(fā)展離不開金融的高質(zhì)量發(fā)展，金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展也離不開金融科技的高質(zhì)量發(fā)展。從這個(gè)角度來說，城市的競爭力取決于人才，金融科技人才是中國人才中的一部分，對(duì)一個(gè)城市的長期發(fā)展起到了一定的核心貢獻(xiàn)以及“以點(diǎn)帶面”的突破作用。
您必須 [ 登錄 ] 才能發(fā)表留言！
