ACCA（特許公認會計師公會）最新發(fā)布的《2023年全球人才趨勢調查》作為財會行業(yè)有史以來規(guī)模最大的研究項目之一，為大家提供了一個獨特而重要的視角來了解職場人士對工作和生活的看法。
來自148個國家的8,000多名專業(yè)會計師接受了我們的調研，并被問及對未來工作挑戰(zhàn)的擔憂以及對職業(yè)發(fā)展的期望。該調研還評估了職場中的關鍵事項，如員工敬業(yè)度、幸福感和對技術應用的態(tài)度等。
本次研究凸顯出雇主面臨的人才緊縮問題。因為他們很難留住擁有遠大職業(yè)發(fā)展抱負、時刻著眼于變換職業(yè)角色的員工。另一方面，員工最擔心的除了工作壓力，還有通貨膨脹對于工資的影響。
面對當前正在經歷巨變的勞動力市場和充滿挑戰(zhàn)的全球經濟大環(huán)境，我們的調查顯示，對于尋求長期職業(yè)發(fā)展機遇、希望不斷拓展新技能的人才來說，財會行業(yè)仍是一個明智的選擇。
有機會獲得專業(yè)資格證書并由此實現(xiàn)跨行業(yè)、跨國界的流動，令受訪者進一步看到了選擇財會行業(yè)所帶來的職業(yè)多樣性和靈活性。
調查得出的七個主要結論是：
1.通貨膨脹危機繼續(xù)加劇工資壓力，雇主留住員工變得更難。
2.混合工作模式尚在發(fā)展中，57%的受訪者表示他們會回歸全天候辦公室工作模式。
3.解決職業(yè)倦怠是重中之重，71%的人希望他們的組織能夠在管理員工心理健康方面提供進一步的幫助。
4.工作流動性可能導致雇主面臨人才緊縮的問題——44%的受訪者預計未來12個月內會跳槽至新崗位，計劃未來兩年內跳槽的受訪者比例上升至69%。
5.受訪者目前認為技術可以幫助專業(yè)會計師增加價值，但42%的受訪者認為技術變革的速度之迅猛令自己措手不及。
6.對企業(yè)包容性評價的得分很高，68%的受訪者認為組織文化具有包容性，但年輕受訪者對社會流動性的擔憂尤為明顯。
7.動蕩時期，財會行業(yè)為年輕人提供了職業(yè)保障，年輕人更看重職業(yè)發(fā)展前景、經濟回報和金錢，而不是通過本職工作解決更廣泛的社會問題。（本刊記者 亓坤）
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